基本信息
文件名称：绩效管理培训师.pptx
文件大小：3.2 MB
总页数：33 页
更新时间：2025-07-13
总字数：约小于1千字
文档摘要
绩效管理培训师;绩效管理概述
绩效管理流程与制度
绩效管理方法与技巧
绩效管理培训师的角色与职责
绩效管理培训的实施与效果评估
绩效管理培训的挑战与对策
案例分析与实践操作;01;;促进组织发展;;02;根据组织战略目标，制定具体、可衡量的绩效目标，确保员工明确工作方向。;绩效沟通与辅导;绩效考核方法;绩效反馈与改进;03;定义与特点
目标管理是一种强调以目标为导向，通过制定、实施、检查和评价目标来实现组织绩效管理的方法。
目标设定的SMART原则
目标应具有具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可达成性（Achievable）、相关性（Relevant