闽南地区企业青年员工组织氛围、心理资本与建言行为的关联解析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的生存与发展依赖于不断创新和适应变化。青年员工作为企业中最具活力和创造力的群体，已经成为企业发展的重要力量。他们思维活跃、学习能力强、富有创新精神，能够快速适应新技术、新环境，为企业带来新的思路和方法，推动企业的创新与发展。据相关研究表明，在许多创新活跃的企业中，青年员工占比高达65%，由青年员工主导的创新项目成功率也高达70%，远高于其他年龄段员工。在互联网行业，众多新兴的创业公司凭借青年员工对市场趋势的敏锐洞察力和创新思维，迅速在市场中崭露头角，推出了一系列具有创新