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文档摘要

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海氏工作评价系统

一、海氏工作评价系统：

海氏工作评价系统又叫“指导图表一外形构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年争论开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛承受。

海氏工作评价系统实质上是一种评分法，依据这个系统，全部职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技能水平、解决问题的力量和担当的职务责任。每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成，具体表达见表1。

二、下面将对表1--海氏工作评价系统付酬因素描述中技能水平、解决问题的力量和担当的职务责任三因素及其各子因素做如下说明：

1、技能水平

技能水平是学问和技能的总称，它