基本信息

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文档摘要

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;;;;通过制定明确的绩效目标，使员工明确工作方向，从而有利于组织目标的实现。;发展趋势;;;将战略目标分解为具体、可衡量的绩效指标，确保目标具有可操作性和可达成性。;针对每个绩效目标，制定详细的行动计划，包括具体的实施步骤、时间节点和责任人。;;明确数据收集标准;设立定期评估机制及反馈流程;;;根据岗位职责、工作难度和贡献大小，设计具有竞争力的薪酬体系