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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

企业文化对提升人力资源管理绩效的作用

引言

企业文化的灵活性和适应性在提升人力资源管理绩效方面起着关键作用。随着外部环境和企业内部需求的变化，企业文化能够快速适应并调整，使得人力资源管理策略更具适应性。例如，企业文化强调变化与挑战，能够更好地引导人力资源管理在面对复杂的市场环境时调整策略，提升企业的整体适应能力与绩效。

企业文化还通过规范员工的行为来影响人力资源管理的绩效。企业通过设定明确的文化规范，约定员工在工作中的行为模式，使员工能够自觉遵守这些规范并自我管理。例如，一种强调诚信与责任的企业文化会使员工在工作中更加注重规范操作、诚实守信，从