基本信息

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文档摘要

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蓝藻打捞及资源化利用培训和管理方案

一、录用机制

录用新的打捞人员时，除对年龄和身体状况有要求外，还要求具有一定的文化知识和打捞经验。由于本项目的人员需求量较大，为保证本项目有充足的劳动力资源。

二、培训机制

（一）岗前培训具体内容

1.职业道德规范

2.打捞质量标准

3.文明服务礼仪

4.安全生产规范在培训合格后方能上岗，以此来提高管理水平。管理人员在接管本项目工作之前由公司组织培训。

在岗打捞人员和新录用打捞人员都需要参加类似的培训，此项培训工作将在接管前进行，届时将邀请行业的专家来讲课。积极开展岗位中的纠偏指导和员工之间的经验交流会，不断提高作业水平。

（二）岗后培训

岗后培训正式接管后