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文档摘要

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绩效管理误区培训;未找到bdjson;01;绩效管理定义;;员工个人成长与绩效关系;02;误区一：将考核等同于绩效管理;误区二：过分强调量化指标评价;在绩效计划制定和目标设定过程中，如果缺乏与员工的充分沟通，员工可能无法清晰理解公司的期望和目标。;误区四：考核结果运用不当;03;;重视员工能力提升;多元化激励方式;营造良好企业文化氛围;04;