基本信息

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文档摘要

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医院人力资源配置方案（推荐）

一、现状评估

（一）人员数量

目前医院各科室人员数量存在不均衡现象。临床科室中，内科、外科人员相对充足，但一些新兴的专科，如康复医学科、老年医学科人员数量明显不足。医技科室方面，影像科因业务量增长，人员缺口较大；而药剂科人员数量基本能满足日常工作需求。行政后勤部门人员整体数量相对较多，但存在部分岗位人员冗余的情况。

（二）人员结构

年龄结构上，医院员工年龄分布呈中间大、两头小的态势。3050岁的中年员工占比较大，年轻员工和老年员工占比较小。这种年龄结构在一定程度上保证了医院工作的稳定性，但也缺乏年轻员工带来的创新活力。学历结构方面，拥有本科及以上学历的员工比