第1篇
一、引言
迟到早退是企业管理中普遍存在的问题，它不仅影响了企业的正常运营，还可能导致员工工作积极性下降，损害企业形象。为了规范员工行为，提高工作效率，本制度对迟到早退进行详细规定，旨在营造一个和谐、高效的工作环境。
二、迟到早退的定义
1.迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间10分钟以内为迟到。
2.早退：指员工未按规定时间离开工作岗位，提前离开10分钟以内为早退。
三、迟到早退的处理办法
1.迟到处理
（1）首次迟到：给予口头警告，并记录在案。
（2）第二次迟到：给予书面警告，并扣除当天工资的10%。
（3）第三次迟到：给予记过处分，并扣除当天工资的20%。
（4）连续三次迟到或一个月内累计迟到超过三次者，给予降职或辞退处理。
2.早退处理
（1）首次早退：给予口头警告，并记录在案。
（2）第二次早退：给予书面警告，并扣除当天工资的10%。
（3）第三次早退：给予记过处分，并扣除当天工资的20%。
（4）连续三次早退或一个月内累计早退超过三次者，给予降职或辞退处理。
四、特殊情况处理
1.因特殊情况（如交通拥堵、家庭紧急事务等）导致迟到或早退的，员工需在当天内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。经核实后，可免于处罚。
2.因公司原因导致员工迟到或早退的，公司应给予员工合理的解释，并视情况给予一定的补偿。
五、制度执行与监督
1.各部门负责人应加强对迟到早退现象的监督，确保制度得到有效执行。
2.员工对迟到早退处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
3.人力资源部门负责对迟到早退现象进行统计分析，并及时向公司领导汇报。
六、附则
1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2.本制度由人力资源部门负责解释。
七、结束语
迟到早退是企业管理中的常见问题，本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
第2篇
一、前言
为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本迟到早退处理办法。
二、适用范围
本处理办法适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、迟到早退的定义
1.迟到：员工未按时到达工作岗位，超过规定上班时间30分钟以内（含30分钟）的行为。
2.早退：员工未完成当天工作任务，提前离开工作岗位，离开时间早于规定下班时间30分钟以内（含30分钟）的行为。
四、迟到早退的处理办法
1.迟到处理
（1）员工迟到一次，需填写《迟到记录表》，由部门负责人签字确认。
（2）迟到1-3次，每次扣除半天工资；迟到4-6次，每次扣除1天工资；迟到7次以上，扣除1天工资，并视情节给予警告或记过处分。
（3）迟到时间较长，影响公司正常工作秩序的，经部门负责人核实后，可给予停职检查或解除劳动合同的处理。
2.早退处理
（1）员工早退一次，需填写《早退记录表》，由部门负责人签字确认。
（2）早退1-3次，每次扣除半天工资；早退4-6次，每次扣除1天工资；早退7次以上，扣除1天工资，并视情节给予警告或记过处分。
（3）早退时间较长，影响公司正常工作秩序的，经部门负责人核实后，可给予停职检查或解除劳动合同的处理。
五、特殊情况处理
1.因特殊情况（如：突发疾病、家庭紧急事务等）导致迟到或早退的，员工需在事后1个工作日内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
2.部门负责人核实情况属实后，可根据实际情况对迟到或早退的员工给予适当宽限，但不得影响公司正常工作秩序。
六、监督与执行
1.各部门负责人负责对本部门员工的迟到早退情况进行监督，并及时上报公司人力资源部。
2.公司人力资源部负责对各部门上报的迟到早退情况进行汇总、分析，并对违反规定的员工进行处罚。
3.员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知后3个工作日内向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将在接到申诉后5个工作日内作出答复。
七、附则
1.本处理办法自发布之日起实施，原有相关规定与本处理办法不一致的，以本处理办法为准。
2.本处理办法由公司人力资源部负责解释。
3.本处理办法如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。
八、总结
迟到早退是公司管理中常见的问题，直接影响公司的正常运营和工作效率。本处理办法旨在规范员工行为，提高员工纪律性，保障公司各项工作顺利进行。请全体员工严格遵守，共同维护公司良好工作秩序。
第3篇
第一章总则
第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保各项工作正常开展，特制定本迟到早退管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工上