基本信息

---

下载

文档摘要

---

便利店店员绩效考核合同范本

甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就便利店店员绩效考核事宜达成如下协议：

一、考核对象

二、考核目的

1.激励考核对象的工作积极性，提高工作效率；

2.规范考核对象的工作行为，确保便利店运营质量；

3.优化便利店团队结构，提升整体服务水平。

三、考核内容

1.工作态度：包括责任心、团队协作、服务意识等；

2.工作能力：包括商品知识、操作技能、销售技巧等；

3.工作业绩：包括销售额、客户满意度、顾客投诉率等；

4.工作纪律：包括考勤、工作时长、请假制度等。

四、考核标准

4.工作纪律：遵守公司规章制度，无迟到、早退、旷工等违纪行为为合格，有违纪行为为不合格。

五、考核周期

1.月度考核：每月底进行一次；

2.季度考核：每季度底进行一次；

3.年度考核：每年底进行一次。

六、考核结果处理

1.考核结果作为考核对象晋升、调岗、奖惩的依据；

2.考核结果不合格者，甲方有权对其进行培训、调整岗位或解除劳动合同。

七、其他

1.考核过程中，甲乙双方应保持沟通，确保考核的公平、公正、公开；

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

八、签署页

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

甲方代表（签字）：____________________

乙方代表（签字）：____________________

签订日期：____________________

甲方地址：____________________

乙方地址：____________________

甲方联系人：____________________

乙方联系人：____________________