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文档摘要

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物流企业员工福利体系设计与人力资源短缺缓解策略

一、物流企业员工福利体系设计与人力资源短缺缓解策略

1.1福利体系构建

1.1.1完善薪酬体系

1.1.2提供晋升机会

1.1.3加强员工关怀

1.2优化福利结构

1.2.1多元化福利形式

1.2.2个性化福利设计

1.2.3福利与绩效挂钩

1.3人力资源短缺缓解策略

1.3.1加强内部培养

1.3.2拓宽招聘渠道

1.3.3优化工作环境

1.3.4加强校企合作

二、人力资源短缺现状与挑战

2.1人力资源短缺现状

2.1.1岗位空缺增加

2.1.2员工流失严重

2.1.3人才结构不合理

2.2人力资源短缺挑战