上市公司薪酬激励长期有效性：基于竞争力与绩效评估的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化的浪潮中，企业面临着日益激烈的市场竞争，如何提升自身竞争力并实现可持续发展，成为摆在众多企业面前的关键课题。在这一背景下，人才作为企业发展的核心要素，其重要性愈发凸显。为了吸引和留住优秀人才，并充分激发他们的工作积极性和创造力，建立科学合理的薪酬激励制度成为企业的必然选择。

我国上市公司的薪酬改革历程，是伴随着经济体制改革和企业发展需求逐步推进的。自改革开放以来，我国经济体制从计划经济向社会主义市场经济转型，企业也逐渐从行政体制中分离出来，成为独立经营的实体。在这一过程中，上市公司的薪