打破刻板印象：职业性别与年龄感知对从业者评价与雇佣决策的多维影响

一、引言

1.1研究背景

在当今多元化且竞争激烈的就业环境中，职业的性别和年龄感知已成为影响从业者印象评价与雇佣决策的重要因素，对职场生态产生着深远影响。随着社会经济的发展，劳动力市场愈发多样化，不同性别和年龄的从业者在其中扮演着各异的角色。但与此同时，性别刻板印象与年龄偏见等现象仍然普遍存在，阻碍着公平就业的实现，对个人职业发展与社会人力资源的合理配置均造成了不良影响。

性别刻板印象由来已久，深深扎根于社会文化之中。传统观念里，男性往往被赋予勇敢、果断、有领导力等特质，被认为更适合从事需要决策力与竞争力的工作，诸如金融、技术