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摘要

本文以H酒业为研究对象，探讨员工敬业度提升的策略。在当前经济发展

背景下，员工敬业度对企业的发展至关重要。本文通过文献综述、调查研究等方

法，深入剖析了员工敬业度的概念、影响因素和理论基础。

首先，通过对员工敬业度的梳理和分析，明确了敬业度对企业绩效和员工发

展的重要性。同时，紧密结合H酒业的实际运营情况，采用问卷调查和访谈相

结合的方法，对员工敬业度的当前状态及其影响因素进行了细致而深入的研究。

通过文献综述，归纳并总结了影响员工敬业度的六种因素，包括工作内容、自我

成长、组织支持