基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

95后员工工作动机与职业倦怠的关系探讨

说明

95后员工面临的职场压力不仅仅来自于工作本身，还包括职场竞争、薪资水平以及职业发展机会等方面的压力。当企业未能提供良好的工作环境、适当的压力释放途径及职业发展支持时，员工的工作生活平衡就会被打破，生活质量显著下降。由于长时间的工作压力，员工可能会产生身体和心理的疲劳，导致职业倦怠。

95后企业员工面临的工作压力通常来源于高效能的要求以及较为复杂的工作任务。虽然这些员工在技术和能力方面具备一定优势，但由于工作节奏的加快和竞争的激烈，他们常常需要超负荷工作，导致身心疲惫。工作压力的长期积累使得员工的身心