二零二五版按摩店员工入职管理与绩效合同
甲乙方：
鉴于甲方需要招聘并管理按摩店员工，乙方愿意接受甲方提供的就业机会，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点
1.乙方在甲方指定的按摩店从事按摩师工作，具体工作内容为提供专业的按摩服务。
2.工作地点为：______省______市______区______街道______号______按摩店。
三、工作时间与休息
1.乙方每周工作时间共计______小时，具体安排由甲方根据实际情况确定。
2.乙方享有国家法定节假日及休息日，具体休息日安排由甲方制定。
四、工资待遇
1.乙方每月基本工资为人民币______元。
2.乙方享有提成制度，根据乙方完成的业绩，按照下列比例进行提成：
提成比例：______%
3.乙方每月工资在______日发放。
五、社会保险
社会养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
六、福利待遇
乙方享有国家法定节假日及休息日；
乙方享有带薪年假；
乙方享有公司组织的相关培训。
七、保密条款
1.乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等相关保密内容。
2.乙方违反本保密条款，需承担相应法律责任。
八、违约责任
未按时支付乙方工资；
未能为乙方办理社会保险；
侵犯乙方合法权益。
未经甲方同意擅自离职；
泄露甲方商业秘密、客户信息等相关保密内容；
违反甲方规章制度。
九、解除合同
1.双方协商一致，可解除本合同。
2.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本合同：
乙方严重违反甲方规章制度；
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
乙方被依法追究刑事责任。
3.甲方有下列情况之一的，乙方有权解除本合同：
甲方未按时支付乙方工资；
甲方未能为乙方办理社会保险；
甲方侵犯乙方合法权益。
十、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签字）：
年月日
附：
2.乙方相关证书复印件。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年月日