基本信息

---

下载

文档摘要

---

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

国企绩效管理现状与优化路径探讨

前言

在国有企业改革中，绩效管理能够使企业关注绩效与市场需求的对接。通过量化绩效指标，企业能够在改革中明确自身的优劣势，优化组织结构，提升员工的工作积极性与创造性，进而增强企业的市场竞争力。

绩效管理不仅对个人的绩效进行评估，还可以通过团队合作的方式，形成整体的协同作战。国有企业在改革中，往往需要打破原有的部门壁垒，进行跨部门协作。绩效管理通过评估团队的集体业绩，推动不同部门之间的合作和交流，促进全员共同提升。

许多国企在绩效管理中存在目标不明确、标准不统一等问题，导致员工在工作中缺乏明确的方向与动力。这些问题主