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摘要

随着电力体制改革的不断深入，传统的火力发电企业在发电方式、机组规模、

发电量、电价等方面都发生了巨大的变化，同时，“双碳”时代来临，国家积极鼓

励开发风能和太阳能资源，并出台一系列配套措施加速行业发展，行业内发电企

业均向新能源项目的开发转型，电厂一线员工的工作环境和工作性质也在不断变

化，导致以煤炭为主要能源发电的火力发电厂每年离职的人数不断增多，严重影

响了企业正常的经营管理活动。一线员工流失不仅造成了经济和技术上的损失，

还对企业的向心力、凝聚力、组织氛围和企业文化产生重要影响，也不利于员