基本信息

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文档摘要

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公司考勤与劳动纪律管理规定知识测试试卷

1、公司可以在什么情况下单方解除劳动合同？

员工严重违反劳动纪律(正确答案)

员工考勤不合格

员工请假

员工工作表现差

2、以下哪项不属于严重违反劳动纪律的行为？

伪造病假证明

打架斗殴

按时上下班(正确答案)

喝酒上班

3、员工因故未能按时考勤时，应如何处理？

直接请假

及时在考勤系统申诉(正确答案)

无须处理

通知上级

4、一个月内累计旷工达到多少天，属于严重违反考勤纪律？

1天

2天

3天(正确答案)

4天

5、员工在试用期满前，需发起什么申请流程？

转正申请(正确答案)

离职申请

调岗申请

薪资调整申请

6、公司对托人打卡行为的处理是？

警告

罚