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文档摘要

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员工离职原因及解决方案

员工流失本钱：直接本钱A.员工招聘本钱主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试本钱，录用准备本钱，办理录用手续等本钱。B.培训本钱主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理本钱等。C.内部员工填补空缺本钱主要包括：内部员工填补空缺本钱，需要额外加班的本钱，主管人员协调完成空缺岗位工作的本钱等。D.新员工适应工作岗位期间所付出的本钱。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，公司仍需支付工资，这无疑增大了公司本钱。2

员工流失本钱：

员工离职问题的分析

员工跳槽的个人原因企业制度不标准，管理不善；同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导；工资收入低，福利