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工资形式的内容与制定要求薪酬与福利管理实务主讲教师：×××

目录01.工资形式的概念02.工资形式的内容03.工资形式应实现的目标

01.工资形式的概念

工资形式的概念【引例及分析】某公司人力资源部的工资专员小鑫认为现行的工资制度激励性不足，为了促进员工提高工作效率，她向公司人力资源部经理提出了以下四项建议：第一，将现行的行政级别工资制、专业技术等级工资制、技术等级工资制，改行岗位等级工资制；第二，将现行依据行政级别或技能确定的单一工资标准结构，改行新的工资结构，新的工资结构由岗位基本工资和岗位绩效工资组成；第三，绩效工资的计发，营销岗位实行销售收入或销售利润提成工资制；生产岗