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文档摘要

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2、认知评价理最新成果：自我一致性理论探讨人们追求目标的理由与其兴趣和核心价值的一致性程度如果人们追求目标的理由是其内在的兴趣，则实现目标的可能性更大，即使目标未实现，他们也会很高兴，因为努力的过程本身充满乐趣。相反，因为外部原因（金钱、地位等）而追求目标则成功的可能性更小。即使成功，幸福感也不高，因为目标对他们没有太多意义。OB研究表明，因内部原因而追求工作目标的人对工作更为满意，感到自己与组织能更好地匹配，表现也更好2、认知评价理启示：个体：选择工作要慎重，除了外部奖励还要有其他理由去做某项工作组织：除了外部奖励之外，管理人员还要提供内在的奖励。即，让工作充满乐趣，提供认可