盈余管理视角下股权激励对公司绩效的影响：理论、实证与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业管理中，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题。股东作为企业所有者，期望实现企业价值最大化；而管理层作为代理人，其决策和行为可能偏离股东利益，追求自身利益最大化，由此产生了代理成本。为解决这一问题，股权激励应运而生，成为一种重要的长期激励机制。

股权激励通过赋予管理层和核心员工一定的股权，使他们能够分享公司成长的收益，将个人利益与公司长远利益紧密绑定，从而有效激发他们的工作积极性、主动性和创新精神，促使他们更加关注公司的长期发展，减少短视行为，进而推动公司业绩的提升和市场竞争力的增强。众多成功企