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文档摘要

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格力电器股权激励对公司绩效的多维度影响研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业治理体系中，股权激励作为一种重要的长期激励机制，发挥着不可替代的作用。随着企业所有权与经营权的分离，委托代理问题逐渐凸显，如何协调股东与管理层、核心员工之间的利益关系，成为企业发展面临的关键挑战。股权激励通过给予员工部分股权，使员工与企业形成利益共同体，共享企业发展成果，共担经营风险，从而有效激发员工的积极性和创造力，降低代理成本，提升企业的长期价值。

在市场竞争愈发激烈的当下，企业间的竞争本质上是人才的竞争。股权激励为企业吸引和留住优秀人才提供了有力工具，通过赋予员工股权，不仅给予员工物质上的激励，更让员