基本信息

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文档摘要

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人力资源薪酬管理规范

一、总则

（一）目的与依据

为建立科学合理的薪酬管理体系，吸引、激励和保留优秀人才，保障员工合法权益，提升企业竞争力，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及国家相关薪酬政策，结合本企业（超市）实际运营情况，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于企业全体在职员工，包括一线运营人员（收银员、理货员、促销员等）、职能管理人员（人力资源、财务、采购等）、门店管理人员（店长、副店长等）及后勤支持人员，实习生、兼职人员薪酬管理另行规定。

（三）基本原则

战略导向原则：薪酬体系与企业发展战略匹配，重点激励对企业目标达成起关键作用的岗位和人员。

公平性原则：内部公平（同岗同酬、