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文档摘要

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事业单位人才激励机制的构建策略

1引言

改革后的事业单位，应成为建设服务型政府的重要组织支撑，成为提供基本公共服务的主力军，以实现政府公共服务的核心职能。因此在当前事业单位改革的社会大背景和市场经济的形势下，事业单位人力资源的激励机制也应顺应事业单位改革的形势，本文将针对这一问题，通过分析现有事业单位人力资源激励机制中存在着的缺陷，提出建立和完善人力资源的激励方式。

2事业单位人才激励机制存在的问题

2.1科技人才引进机制单一

事业单位招聘人员的过程往往是按部就班，无法明确针对事业单位的具体要求，对科技人才的工作能力、工作态度、个人喜好、性格特点、家庭环境等许多因素缺少准确考察，而这些往