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文档摘要

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打破职业性别枷锁：内隐刻板印象的深度剖析与变革路径

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，职业性别问题日益凸显，成为各界关注的焦点。随着社会的不断发展与进步，女性在职业领域的参与度逐渐提高，进入了越来越多原本由男性主导的行业。然而，性别不平等现象依旧存在，在科学、技术、工程和数学（STEM）等领域，女性从业者的占比仍然较低，这种差距在高层职位和领导岗位上表现得尤为明显。

职业性别不平等现象的产生，受到多种因素的综合影响，其中内隐刻板印象在这一过程中发挥着关键作用。内隐刻板印象是指个体在无意识或半无意识状态下，对特定社会群体所形成的一种固定、概括且难以改变的认知模式。这种刻板印象往往在个体没