上市公司人力资源会计核算与信息披露：理论、实践与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济时代，人力资源作为企业最重要的资产之一，对上市公司的生存与发展起着至关重要的作用。传统会计模式下，人力资源投资支出通常被计入当期费用，未能将人力资源作为资产进行系统的确认、计量和报告，导致企业财务报表无法充分反映人力资源的价值及其对企业经营成果的贡献，使得企业管理者难以获取全面准确的人力资源信息，不利于企业内部管理决策的制定。

对于投资者而言，在评估上市公司的投资价值和发展潜力时，人力资源因素往往被忽视，这可能导致投资者做出错误的投资决策。而债权人在评估企业偿债能力时，也难以从现有财务信息中准