摘要

近年来，ESG已成为中国新发展阶段的重要议题，其对于企业的重要性不

言而喻，部分企业已经将ESG表现视为未来财务绩效的领先指标，ESG绩效也

成为资本市场衡量企业综合表现的重要绩效指标，因此越来越多企业开始将

ESG纳入公司顶层战略，通过各种途径提升自身ESG绩效。作为重要的内部治

理制度之一，薪酬制度在其中发挥了关键作用，许多企业开始从薪酬制度入手，

寻求提高企业ESG绩效的有效途径。而在“不患寡而患不均”的传统思想影响

下，中国企业在设计内部薪酬差距时应该更兼顾公平