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文档摘要

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大数据语境下企业人力资源绩效管理的新策略分析

在大数据时代，通过数据库技术发掘人力资源，整合资源，可以为人力资源绩效管理工作开展奠定基础。在信息时代，信息网络技术与人力资源绩效管理的融合是一种常态化的模式，在大数据语境之下，探究企业人力资源绩效管理的策略与手段，可以为人力资源工作开展提供有效的参考。

1传统时代企业人力资源绩效管理的问题

在传统时代下企业绩效管理存在的问题逐渐凸显，这些问题如不解决势必会影响企业的持续发展，对此，要逐一探究这些问题，分析具体的成因，才可以为企业绩效管理工作开展提供有效参考。

1.1传统时代下企业绩效考核指标的设定缺乏科学合理性。

绩效目标是整个绩效管理过程中