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文档摘要

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破局与赋能：ZT公司知识型员工激励体系重构探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着知识经济时代的全面到来，知识已然成为推动经济发展和企业进步的核心要素。在这个以知识为关键驱动力的时代，企业之间的竞争焦点逐渐从传统的资源、资本竞争，转移到了知识和创新能力的较量上。而知识型员工作为知识的创造者、传播者和应用者，无疑成为了企业在激烈市场竞争中取得优势地位的关键资源。

知识型员工凭借其专业的知识和技能，能够为企业带来创新性的思维和解决方案，帮助企业开发新产品、拓展新市场，提升企业的核心竞争力。他们的工作成果往往具有高附加值，对企业的经济效益和长期发展产生深远影响。例如，在科技