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法治路径下的反就业年龄歧视与积极老龄化

前言

就业年龄歧视问题的根源复杂且深刻，涉及社会文化、企业经营模式和政策执行等多个方面的因素。只有从多个角度入手，才能有效解决这一问题，推动社会实现更加公平与包容的就业环境。

老龄化社会带来的劳动力市场变化，推动了企业和社会组织对于劳动力结构和工作的重新思考。这一过程中，创新和创造力得到了更多的关注和激发。通过技术革新、工作方式的转变以及制度的创新，劳动力市场的参与者可以更好地适应这一变化，甚至创造新的商业模式和经济增长点。

就业年龄歧视尤其对年长群体的影响尤为显著。年龄歧视使得很多年长员工面临职业发展的