基本信息

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文档摘要

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战略协同视角下企业培训开发系统的构建与实践研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球经济一体化、市场竞争日益激烈的商业环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。技术的飞速迭代、消费者需求的不断变化以及竞争对手的持续施压，都使得企业必须不断提升自身的核心竞争力，以在市场中站稳脚跟并实现可持续发展。而在影响企业竞争力的众多因素中，人力资源无疑占据着核心地位。拥有一支高素质、高能力且适应企业战略发展需求的员工队伍，成为企业制胜的关键。

企业战略性培训开发作为人力资源管理的核心组成部分，在这样的背景下愈发凸显其重要性。它不再仅仅局限于传统的技能培训，而是紧密围绕企业的战略目标，从整体和长远的角度