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文档摘要

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离职后竞业禁止合同效力的多维审视与判定规则构建

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球化和知识经济蓬勃发展的时代，市场竞争愈发激烈，人才流动日益频繁。企业的商业秘密、技术诀窍、客户资源等无形资产，已成为其在市场中立足和发展的核心竞争力。为了保护这些关键资产，竞业禁止合同应运而生，成为企业维护自身权益的重要法律手段。

竞业禁止合同，通常是指雇主与雇员约定，在雇员离职后的一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的企业中工作，或不得自行开展与原雇主相竞争的业务。这种合同的存在，旨在防止雇员离职后，将原雇主的商业秘密、客户关系等关键资源泄露给竞争对手，从而对原雇主的市场地位和经济利益造成损害。

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