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文档摘要

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2025年人力资源管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业引入AI招聘系统后，收到多名求职者投诉“面试问题与岗位要求无关”，经技术检测发现算法训练数据中存在历史招聘的“性别偏好”残留。根据2024年修订的《个人信息保护法》及《人力资源服务管理规定》，企业的核心违规风险是（）。

A.未对算法进行公平性审计

B.未向求职者告知AI面试流程

C.未获得求职者肖像权授权

D.未保留面试过程录音

2.2025年，某制造业企业为应对“技能错配”问题，计划构建“数字技能矩阵”。以下哪项不属于该矩阵的核心维度？（）

A.基础数字素养（如数据