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文档摘要

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2025年人力制度解读考核试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2025年《新型用工模式管理办法》，企业使用“数字员工”（AI驱动的虚拟岗位）时，其法律定位为（）。

A.视为劳动者，适用《劳动合同法》

B.视为企业财产，不适用劳动关系

C.视为特殊合作主体，部分适用劳动法规

D.由企业与开发者约定法律属性

答案：B

解析：2025年新规明确“数字员工”为企业技术工具，不具备劳动者主体资格，其开发、使用由技术服务合同规范，不纳入劳动关系调整范围。

2.某互联网企业采用“项目制灵活用工”，与外部人员签订《服务协议》，约定