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招聘面试管理制度

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１目标

为满足公司连续、迅速发展的需要，规范员工招聘流程,健全人才选取机制,特制订本措施．

２合用范围

本措施适合用于**集团及各子、分公司全部职位的招聘管理。

3职责

3。1人力资源部职责

核定公司年度人力需求,拟定人员编制，制订年度招聘计划;

分析员工岗位职责及任职资格,制订并完善职位阐明书;

分析、选择获取候选人的形式和渠道,组织人员面试评估；

3。１。４拟录用人选《录用告知》的发送及录用手续的办理;

３．１．4制订、完善公司招聘管理措施，规范招聘流程。

3。2.用人部门职责

1。编制部门年度人力需求计划