基本信息

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文档摘要

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人力资源管理的四大职能演示文稿人力资源管理的四大职能人事工作招聘工作培训工作薪酬福利工作人事工作的目的和责任目的确定从事产品质量与环境有关岗位的资格、技术水平、综合素质的要求，并对岗位从业人员是否满足要求评估并判断，为培训及招聘提供数据输入。?职责1、人力资源部组织分析并确定各岗位对从业人员的要求，保存在岗人员的就业资格及跟进其任职经历，并定期组织评估从业人员的绩效，从而确定从业人员的意识与能力是否满足要求，并完善人事后勤服务。2、部门负责提供各岗位职务分析初稿，并评估岗位从业人员的绩效结果。人事工作的工作规程（一）建立岗位分析体系，分析并确定质量、环境岗位责任