基本信息

---

下载

文档摘要

---



企业管理-人力资源部（HR）的工作流程

一、招聘与配置流程

1.需求分析

业务部门提报需求：各部门通过《人员需求申请表》明确岗

位名称、人数、职责、任职要求（如学历、经验、技能）。

HR审核与确认：

分析岗位是否必要（如是否因离职补编或业务扩张），评估

编制预算是否匹配。

与业务部门沟通细化要求（如特殊技能、团队文化匹配度）。

2.招聘计划制定

选择招聘渠道：

内部渠道：内部推荐、竞聘公告