基本信息

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文档摘要

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绩效考核作业指导书

1.总则

依照国家及省政府关于法律法规和中心的规章制度制订。

考核目标:

为了保证工作质量,提高工作效率，及时发现问题,规范员工工作行为，实施绩效考核;

对员工的工作绩效进行客观、公正地考核,是对员工工作评价、奖惩、职位调整提供依据;

实施绩效考核是为了有针对性地制订员工教育与培训计划,提高员工的素质和能力,使员工得到更加好地发展机会。

考查对象：中心各部门全部员工。

考核依据：

教育中心各项规章制度；

综合部提供的员工行政违纪记录和岗位违纪记录;

其余依据。

考核原则:

客观公正的原则:考核人在进行考核时要客观、公正,不得徇私舞弊，不得存有偏见;

以事实为依据的原