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文档摘要

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限定条件下的

绩效考核规则

一、绩效考核的基本原则与目标

在限定条件下，绩效考核规则的制定需要遵循一定的基本原则，

以确保考核的平性、科学性和可操作性。首先，绩效考核应以目标

为导向，明确考核的核心目的是为了提升组织整体效率、激发员工积

极性以及实现目标。其次，考核规则应具有可量化性，即考核指标应

尽量具体、可测量，避免模糊不清的标准导致考核结果的主观性。此

外，考核规则还应注重动态调整，根据组织内外部环境的变化及时优

化考核内容和方式，确保考核的时效性和适应性。最后，考核规则应

体现平性，确保所有员工在同等条件下接受