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文档摘要

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xx卫生院公共卫生科人员绩效考核方案

为进一步加强卫生院公共卫生科人员管理，提高公共卫生服务质量和效率，充分调动公共卫生科人员的工作积极性和主动性，结合卫生院实际情况，特制定本绩效考核方案。

考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一，过程公开透明，确保对每位公共卫生科人员的评价客观公正，避免主观偏见和人为因素的干扰。

2.注重实绩原则：以公共卫生服务工作的实际成果和业绩为主要考核依据，重点考核工作任务的完成情况、服务质量和效果，引导人员注重工作实效。

3.量化考核原则：将各项工作任务和考核指标进行量化，便于操作和比较，使考核结果更加准确、科学。

4.激励为主原则：将绩效考核结果与人员