基本信息

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文档摘要

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酒店员工的基本权益

一、薪酬实行月薪制。8日发基本工资；15日发放“职务/技能津贴”、“绩效奖金”和其他临时性的奖金等，并由酒店代扣代缴法定的税费。

二、酒店实行每周44小时，5.5天编班制。工作时间按国家规定，员工的补休将由酒店统一安排。员工额外劳动报酬将按劳动法规执行，未完成核定任务而造成拖时，不能作为加班。

三、假期福利

（一）休息日及法定节日

1．按国家规定，员工每年可享受十天的法定有薪假期，即公历“元旦”一天、“五一”劳动节三天、“十一”国庆节三天，农历春节三天。

2．员工因工作需要在休息日工作，应本着合作的精神执行并在三十日内零星安排休息日替补