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文档摘要

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国有企业人力资源管理的现实困惑与优化路径研究

近年来，随着改革开放在我国的日益深化，社会主义市场经济的发展达到了一个前所未有的高度，国有企业之间的竞争也越发激烈，涉及到国有企业的资本、劳动、科技等各个方面，而这种竞争归根结底是一种人才的竞争。高素质的创新人才是激烈市场竞争下国有企业发展的核心，如何在市场经济的新形势下解决人力资源在管理方面存在的问题，采取措施提高人力资源的开发和管理水平，是国有企业提高竞争力，实现可持续发展的必然要求。

1国有企业人力资源管理的现实困惑

1.1国有企业薪酬制度不完善

一些国有企业在成立初期没有完善的工资管理制度和明确的工资标准，新员工工资的确定主要靠面议确定