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摘要

人力资源是企业中最积极、最活跃的基础性要素,企业只有借助于它,才能充分发挥自己所拥有的各种自然资源、资本和社会资源、信息和技术资源等各种社会资源的最大价值。人力资源是在引入、开发、配备、使用、管理、维修和持续健康地发展的过程中都会不可避免地产生巨大的成本,如果这些巨额的成本收入支出没有得到了有效地控制,人力资源不仅起到了整合和优化其他人力资源的功能,反而又会对这些人力资源产生严重的挤占和浪费,企业目标也就无法顺利地实现。

键词:人力资源成本计量核算评估控制

我国企业人力资源成本控制研究一、我国人力资源成本控制研究的目的及意义

(一)国外相关理论