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文档摘要

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医院后勤绩效考核五种方法绩效工资二次分配的结构设计

医院后勤绩效考核管理要点

医院后勤岗位种类、岗位评价、考核指标、考核方式方法等要体现公平性，得到绝大多数员工的认同。考核制度、考核标准与考核流程及方法要明确，指标尽可能量化，减少主观评价指标。绩效考核组织的考核态度要客观、认真、负责。考核结果应公开并对被考核者反馈和沟通。

医院后勤员工的薪酬分配与激励机制建立在一定的绩效管理目标基础上，因此，所有薪酬的实际发放必须建立在对工作效果考核的基础上。也就是说，绩效考核是对某岗位工作完成的质量、效率、效益情况的评价评估，而在后勤部门的薪酬设定中，既要考虑不同类别岗位之间层级的薪酬差别