基本信息

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文档摘要

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服装有限公司人事考核制度

第1条：目的

本规定旨在长期、稳定、统一和规范推行人事考核工作。

把握员工与其担当的职务级别相应的能力，并以此有计划地开发和利用员工的能力；

把握员工所担当职务工作的完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。

让员工了解自己的优缺点，作为自我改善的指标；

让员工了解公司对他们工作的关注。

第2条人事考核的用途

人事考核的评定结果，将用于以下诸方面：

教育培训，自我开发；

合理配置人员；

晋升、提薪；

奖励。

第3条考核内容：

业绩考核：对员工分担的职务情况、工作完成情况进行的观察、分析和评价；

态度考核：对员工在职务工作中表现