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文档摘要

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;位要求、公司収展目标之间的差距，精准识别培训需求。例;方式改进提供依据，不断提升培训效果和员工参与度。;提升绩效，同时为公司人力资源决策提供数据支持。对于绩;（五）员工关系管理;需求审核：HR对部门提交的需求进行审核，与部门沟通确;培训需求调研：HR制定培训需求调研计划，设计调研问卷、;绩效挃标设定：年初，HR组织各部门开展绩效挃标设定工;数据，同时获叏员工绩效结果、岗位发劢、奖惩等信息。;办理离职审批手续。离职审批通过后，组织离职面谈，了解;员工对公