河北GK集团岗位绩效工资体系优化研究：基于激励与公平视角

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理策略对于其生存与发展起着至关重要的作用，而薪酬体系作为人力资源管理的核心部分，更是备受关注。河北GK集团作为行业内的重要企业，在市场中占据着一定的地位，业务呈现多元化发展态势，涵盖了多个领域。然而，随着市场竞争的日益加剧以及企业自身的不断发展，现有的岗位绩效工资体系逐渐暴露出一些问题，难以满足企业进一步发展的需求，优化工作迫在眉睫。

从行业竞争的角度来看，同行业企业不断优化薪酬体系以吸引和留住优秀人才。在知识经济时代，人才是企业的核