上市公司股权激励对公司绩效的影响：理论、实证与案例分析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业发展进程中，所有权与经营权的分离已成为普遍现象，这一模式虽推动了企业的专业化运作，却也引发了委托代理问题。公司所有者期望实现企业价值最大化，而经营者可能更关注自身利益，这种目标差异易导致经营者决策偏离股东利益，产生诸如短期行为、过度在职消费等问题，增加代理成本，损害公司长期发展。为有效解决这一矛盾，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。

股权激励是企业为激励和留住核心人才，给予员工部分股权，使其以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而与企业形成利益共同体，更加积极地为企业长期发展贡献力量